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劳动人事争议

日期： 2017-03-27
浏览次数： 150

    金契律师事务所民商事团队对劳动争议和人事争议案件相关法律规定有较为深入的理论研究，在实务操作上也有着丰富的实践经验和大量成功案例。

    主要业务包括：

    劳动争议：劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷

    人事争议： 辞职争议、辞退争议、聘任合同争议

 
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如何当原告

合同纠纷恨未了 谈判诉讼有技巧 违约侵权怒火烧 起诉先把时效保 婚姻继承莫吵闹 调解和解开颜笑
关键证据保存好 当庭质证察秋毫
 老赖横行债难讨 保全执行须趁早      

如何当被告

有理不在谁先告 沉着应对自有道 管辖异议要趁早 省的大家来回跑 时效抗辩不能少 驳回请求真是妙
证据提交要有料 有理有节有技巧
 责任认定有大小 挽回损失莫嫌少      
八大服务流程 诚信专业高效
  • <诉讼标准化
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  • <实力佐证化
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    前期工作
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    前期交流，初步资料收集，案情综述（进入委托代理阶段，咨询费与调查取证费可优惠或减免）。
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    立案分析
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    签订协议
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